现代企业，文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为企业市场竞争力的核心力量，丰富企业精神文化生活越来越成为电网企业和谐发展的人文需求。

　　建设文化型电网企业的首要任务是提升企业的文化实力，使企业的文化发展更加丰富多彩，使员工群众的文化权益得到更好保障，使员工群众的文化风貌更加昂扬向上。

　　电网企业的科学发展，既需要电网建设的硬实力满足经济社会的需求，也要依靠企业价值观、企业凝聚力、企业自信心、企业创新力等文化软实力，整合企业“软”与“硬”的实力资源建设文化型电网企业。

　　提升企业文化实力，为电网发展提供价值导向。电网发展是为提升国家经济实力，提升人民群众社会质量的物质基础。电网科学发展的方向要依靠企业价值的正确文化导向。电网企业的价值就是为党和国家大局的政治服务，为满足市场需要的经济服务，为履行社会责任的公共服务。文化价值的导向作用强化企业的文化力量，对电网科学发展发挥凝聚员工人心、提供智力技能支持和文化舆论氛围的“软”作用。当代企业，文化力量也在为企业创造经济价值，企业的发展壮大和延年益寿是靠文化“奶水”滋润。

　　提升企业文化实力，为企业和谐提供精神支持。企业效益的提高和员工物质生活的富足，并不意味着企业处于和谐稳定的状态。实现企业和谐，必须在电网硬件建设的基础上，树立忠诚就是企业文化力的核心价值，大力构建和谐文化，关注员工文化表达，防止偏见集结扩散，磨炼企业文化坚强意志。电网企业的文化和谐就是要在推进全民共同的社会主义价值体系普及的同时，树立电网企业的文化价值观，有利于员工群众保持昂扬向上的精神状态，促进稳定的企业和谐。

　　提升企业文化实力，为企业营造良好人文环境。现代企业与员工的关系已经发生历史性变化发展，经济关系是基础，法律关系是规范，文化关系是血脉。企业与员工的前途和命运日益紧密地联系于一体。如果说经济关系是企业和谐的动脉，法律关系是企业和谐的骨胳，文化关系则是渗透到企业和谐全身的静脉。发挥文化的力量就是不断增强员工对企业的向心力和自豪感，为企业和谐营造群众基础广泛的人文环境。

　　提升企业文化实力，为企业架构雄厚的智力基础。促进电网企业和谐稳定，要求企业每一名成员自身的德智体的主体和谐、成员人与人关系的处于状态和谐。智力是形成企业和谐的文化基础。企业全员的自身主体和谐，要求企业员工的人格健全、品格高尚、体格健康，心态要释放强烈的职业事业心和社会责任感，具有时代精神的道德情操，以自己的文化修养融合企业人与人互相关心的和谐关系，全面建设电网企业全体员工的精神文化家园。

　　提升企业文化实力，推进企业和谐，是在电网企业坚持社会主义先进文化前进方向指引下的科学发展过程，建设文化型电网企业也是我们责任